155.
§ (1) A munkavállaló részére járó munkabért, ha munkaviszonyra
vonatkozó szabály, vagy a felek megállapodása eltérően nem rendelkezik, havonta
utólag egy ízben kell elszámolni és kifizetni. Ha a munkaviszony egy hónapnál
rövidebb ideig tart, a munkabért a munkaviszony végén kell elszámolni és
kifizetni.
(2)
Ha a munkavállaló részére járó munkabér vagy annak része alapjául szolgáló
eredmény csak egy hónapnál hosszabb idő múlva állapítható meg, azt ennek
megfelelő időpontban kell kifizetni. Előleget azonban - legalább havonta -
ilyen esetben is fizetni kell.
(3)
A munkabért - ha munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy
a felek megállapodása eltérően nem rendelkezik - a tárgyhónapot követő hónap
10. napjáig kell kifizetni. Ha a bérfizetési nap pihenőnapra vagy munkaszüneti
napra esik, a munkabért legkésőbb a megelőző munkanapon kell kifizetni.
A munkavállalónak a munkaviszonya alapján
munkabér jár, amelynek kifizetése tekintetében csak akkor irányadó a Munka tv. rendelkezése, ha egyéb munkaviszonyra vonatkozó szabály (pl.
kollektív szerződés) vagy a felek megállapodása másként nem rendelkezik.
A Munka tv. szerint a
munkabért havonta utólag egy ízben, a tárgyhónapot követő 10. napig kell
elszámolni és fizetni. Lehet, hogy a kifizetésre vonatkozó általános
szabályoktól csak meghatározott munkakörönként, vagy esetleg telephelyenként, a
munkavégzés szezonális jellegétől függően kerül sor (hetente bérfizetés) eltérő
időpontok meghatározására és nem a munkáltató egészére vonatkozóan.
Előfordulhat, hogy a munka jellegéből, illetve a
teljesítmény értékeléséből adódóan a munkavállaló részére járó munkabér vagy
annak része alapjául szolgáló eredmény (pl. jutalék kiszámítása miatt) csak egy
hónapnál hosszabb idő múlva állapítható meg. Ebben az esetben a munkabért,
annak tényleges megállapítását követően kell kifizetni, de addig is előleget
kell fizetni a munkavállalónak. Amennyiben a munkavállaló munkaviszonya az
esedékes bérfizetés előtt megszűnik, akkor a munkáltató köteles gondoskodni
annak megküldéséről.
Ha a bérfizetési nap pihenőnapra, vagy
munkaszüneti napra esne, akkor a munkabért legkésőbb a megelőző munkanapon kell
kifizetni. A munkabér bankszámlára történő utalása esetén a munkáltatónak
ügyelni kell arra, hogy az előírt bérfizetési napon a munkavállaló a
bankszámlán az esedékes munkabérét fel tudja venni.