147.
§ (1)
Rendkívüli munkavégzés esetén a munkavállalót rendes munkabérén felül a (2)-(4)
bekezdés szerint ellenérték illeti meg.
(2)
A munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt
meghaladóan, illetve a munkaidőkereten felül végzett munka esetén a pótlék mértéke
ötven százalék. Munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek
megállapodása előírhatja, hogy ellenértékként - pótlék helyett - szabadidő jár,
ami nem lehet kevesebb a végzett munka időtartamánál.
(3)
A munkaidő-beosztás szerinti pihenőnapon (pihenőidőben)
végzett munka esetén a pótlék mértéke száz százalék. A pótlék mértéke ötven
százalék, ha a munkavállaló másik pihenőnapot (pihenőidőt) kap.
(4)
A (2) bekezdés szerinti szabadidőt, illetve a (3)
bekezdés szerinti pihenőnapot (pihenőidőt) - eltérő megállapodás hiányában -
legkésőbb a rendkívüli munkavégzést követő hónapban kell kiadni. Munkaidőkeret
alkalmazása esetén a szabadidőt, illetve a pihenőnapot (pihenőidőt) legkésőbb
az adott munkaidőkeret végéig kell kiadni.
(5)
A (2)-(3) bekezdéstől eltérően a rendkívüli
munkavégzés ellenértékeként - a rendes munkabéren felül - átalány is
megállapítható.
(6)
Eltérő megállapodás hiányában az (1)-(3) és (5) bekezdésben foglalt
rendelkezések nem alkalmazhatók, ha a munkavállaló a munkaideje beosztását,
illetve felhasználását maga határozza meg.
(7)
A 117/A. § (1) bekezdésében meghatározott
munkavállalók tekintetében kollektív szerződés eltérő szabályokat állapíthat
meg.
A rendkívüli munkavégzés a rendes munkaidőt
meghaladóan végzett, a munkaidő-beosztás szerinti munkaidőn túli munkavégzés.
- A munkaidőt meghaladó, illetve a
munkaidőkereten felül végzett munka (túlmunka) esetén
a munkabéren felül 50%-os minimális pótlék jár. Kollektív szerződés vagy a
munkaszerződés magasabb összeget is megállapíthat, továbbá szabályozhatja, hogy
a bérpótlék helyett szabadidő jár, ami nem lehet kevesebb a túlmunka
időtartamánál.
- A pihenőnapon végzett rendkívüli munkavégzés
esetén, a munkabéren felül 100%-os pótlék jár. A pótlék mértéke csak 50% akkor,
ha másik pihenőnapot kap a munkavállaló.
A szabadidőt, másik pihenőnapot legkésőbb a
következő hónapban kell kiadni. Ha nem tudott ennek eleget tenni a munkáltató,
akkor a megfelelő bérpótlékot utólag kell megállapítani.
A gyakori rendkívüli munkavégzés vagy annak
bonyolult elszámolása miatt lehetőség van arra, hogy a fenti bérpótlékok
helyett, a munkáltató átalányt állapítson meg.
Az olyan munkavállaló esetében, aki maga
határozhatja meg a munkaidő beosztását, illetve felhasználását (pl. vezető
állású munkavállaló), a rendkívüli munkavégzés valójában nem, vagy nehezen
állapítható meg. Ezért a Munka tv. alapján rájuk a rendkívüli munkavégzés
díjazására vonatkozó szabályok nem alkalmazhatók, kivéve
ha a felek ettől eltérően állapodtak meg, azaz mégis jár a díjazás akkor, ha
pl. a munkaszerződésben így rendelkeznek.
EBH2002. 788. - többletmunka ellentételezése
személyi alapbérben nem lehetséges
BH1998. 509. - kereskedelemben túlmunkadíjra
való jogosultság
BH1997. 500. - túlóra engedély nélküli
munkavégzés díjazása