132.
§ (1) A fiatal munkavállalónak évenként öt munkanap pótszabadság
jár, utoljára abban az évben, amelyben a fiatal munkavállaló a tizennyolcadik
életévét betölti.
MK 120.
szám
A
fiatalkorúaknak járó pótszabadság [Mt. 132. §-ának (1) bekezdése] a tizennyolcadik életévének betöltése
után a naptári évből hátralevő, munkaviszonyban töltött időre - arányosan - azt
a munkavállalót is megilleti, akinek munkaviszonya az említett életkorának
elérése után keletkezett.
(2)
A szülők döntése alapján gyermeke nevelésében nagyobb szerepet
vállaló munkavállalót vagy a gyermekét egyedül nevelő szülőt évenként a
tizenhat évesnél fiatalabb
a) egy gyermeke után kettő,
b)
két
gyermeke után négy,
c)
kettőnél
több gyermeke után összesen hét
munkanap pótszabadság illeti
meg. A pótszabadság szempontjából a gyermeket először a születésének évében,
utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik
életévét betölti.
MK 100.
szám
a) A
pótszabadság a gyermeket örökbe fogadó, illetve azt a gyermeket
nevelőt is megilleti, aki állami nevelt gyermek gondozását és nevelését
vállalta térítés mellett. Ugyancsak megilleti ez a kedvezmény azt a
munkavállalót is, aki gyermek nevelését és gondozását családi kapcsolat vagy
szerződésen alapuló kötelezettség alapján vállalta. Ha a gondozó jogosult a
pótszabadságra, az az anyának (apának) nem jár.
b)
Ugyancsak megilleti a pótszabadság az év még hátralevő időszakára a
munkahelyére év közben visszatérő munkavállalót is.
(3)
A vak munkavállalónak évenként öt munkanap pótszabadság
jár.
(4)
A föld alatt állandó jelleggel dolgozó, illetve az ionizáló sugárzásnak kitett
munkahelyen naponta legalább három órát eltöltő
munkavállalót, évenként öt munkanap pótszabadság illeti meg.
(5)
(6)
Kollektív szerződés, illetve munkaszerződés az (1)-(5) bekezdésben foglaltakon
túlmenően egyéb pótszabadságokat is megállapíthat.
(7)
A pótszabadság - kollektív szerződés eltérő
rendelkezése hiányában - a munkavállalót a 131. §-ban
meghatározott szabadságon felül, és a többféle címen járó pótszabadság egymás
mellett is megilleti.
Az alapszabadságon felül a munkavállalónak
különféle jogcímeken pótszabadság is jár, amelyet vagy a Munka tv. vagy egyéb munkaviszonyra vonatkozó szabály, kollektív
szerződés, vagy a felek megállapodása is megállapíthat.
A munkavállalót a pótszabadság az
alapszabadságon felül illeti meg és a többféle jogcímeken járó pótszabadságokat
össze kell adni. Kollektív szerződés ettől eltérően is
rendelkezhet.
A Munka tv. alapján az
alábbi munkavállalóknak jár pótszabadság: fiatal munkavállalónak, gyermeket
nevelő szülőnek, vakoknak, föld alatt dolgozó, illetve ionizáló sugárzásnak
kitett dolgozóknak.
Fiatal munkavállalónak 5 nap pótszabadság jár.
Fiatalkorú a 14-18 éves fiatal, de munkavállaló csak 16 éves kortól (iskolai
szünet alatti munkavégzés esetén 15 éves korától) lehet. Ha a munkavállaló 18.
életévének betöltése után, de betöltésének évében létesített munkaviszonyt, a
pótszabadság időarányos része ez esetben is megilleti.
A Munka tv. a szülők
döntésére bízza, melyikük kapja a pótszabadságot. A munkáltatónak célszerű a
szülőket nyilatkoztatni, hogy elkerüljék a kettős kifizetést, a pótszabadság
jogtalan igénybevételét. Valótlan nyilatkozat esetén a felróható magatartás
fennáll, így a munkáltatói igény érvényesítésére nyitva álló idő az elévülés
ideje, azaz 3 év. A gyermekek után járó pótszabadság megilleti az örökbe fogadó
szülőt, az állami nevelt, intézeti nevelt gyermek gondozását (térítés mellett)
vállaló nevelőszülőt. Ugyancsak megilleti ez a kedvezmény azt a munkavállalót is,
aki a gyermek nevelését és gondozását családi kapcsolata, vagy szerződésen
alapuló kötelezettsége alapján vállalta. Ha a gondozó jogosult a
pótszabadságra, az a vér szerinti szülőnek nem jár.
Vak munkavállalónak 5 munkanap pótszabadság jár
évente.
A föld alatt állandó jelleggel dolgozók, ill. az
ionizáló sugárzásnak kitett helyen munkát végzők számára járó pótszabadság
mértéke évenként 5 munkanap.
A kollektív szerződés, illetve a munkaszerződés
a felsoroltakon túlmenően egyéb pótszabadságokat is megállapíthat.
MK 120. - a fiatalkorúnak járó pótszabadságra
való jogosultság
MK 100. - gyermekek után járó szabadságra való
jogosultak köre