120.
§ (1) A munkaidő a munkanapokra - munkaidőkeret alkalmazása esetén
- egyenlőtlenül is beosztható. Ilyen esetben a napi munkaidő négy óránál
rövidebb nem lehet. A felek megállapodása a napi munkaidő hosszát részmunkaidő
esetén rövidebb időtartamban is meghatározhatja.
(2)
Kollektív szerződés vagy a felek megállapodása osztott napi munkaidőt is
előírhat.
(3)
A 127. § (6) bekezdése a)-b)
pontjában meghatározott munkavállaló tekintetében egyenlőtlen
munkaidő-beosztás, illetve osztott munkaidő csak hozzájárulásával rendelhető
el.
(4)
Ha az egészségi ártalom vagy veszély kizárása érdekében jogszabály vagy
kollektív szerződés meghatározza a munkaidőn belül az adott tevékenységre
fordítható idő leghosszabb mértékét, a munkavállaló egyenlőtlen
munkaidő-beosztás esetén sem tölthet az előírtnál hosszabb időt a korlátozás
hatálya alá tartozó feladatok ellátásával.
A napi munkaidő kollektív szerződés
rendelkezése, ennek hiányában a munkáltató utasítása alapján a munkavállaló
számára naponta egyenlően, illetve munkaidőkeret alkalmazása esetén
egyenlőtlenül is beosztható.
Egyenlő beosztás esetén, a munkanapokon azonos
időtartamban kell dolgozni, például a hét minden munkanapján napi 8 órát.
Egyenlőtlen munkaidő beosztás esetén, az egyes
munkanapokon különböző időtartamú a napi munkavégzés (például az üzlet nyitva
tartásától függően rövidebb időtartamban kell dolgozni
hétfőn és szombaton, de csütörtökön tovább kell maradni, vagy azért egyenlőtlen
a beosztás, mert egyik héten kevesebb napot, másik héten több napot kell
dolgozni). Egyenlőtlen munkaidő beosztás esetén azonban a napi munkaidő négy
óránál rövidebb és - a készenléti jellegű munkakört kivéve - 12 óránál hosszabb
nem lehet. Megjegyezzük, hogy ezzel szemben részmunkaidős foglalkoztatás esetén
a napi négy óránál rövidebb (pl. 2 óra) munkaidőben is meg lehet állapodni.
A napi munkaidő ledolgozása általában
folyamatosan, egybefüggően történik, de meghatározott munkakörökben lehet, hogy
célszerűbb az osztott munkaidőben történő foglalkoztatás.
Osztott munkaidőt csak kollektív szerződés,
illetve a felek megállapodás írhat elő. Osztott
munkaidő esetén a munkavégzés megkezdődik (pl. buszvezető adott településre reggel elvezet), majd a munkavégzés megszakad,
mely időtartama alatt legfeljebb készenlét terheli a munkavállalót, és a
megszakítást követően a munkaidő tovább folytatódik (mivel a járat délután közlekedik
vissza). Az osztott munkaidő közötti időtartamra díjazás nem jár, de például,
ha a köztes időt készenlétben tölti a munkavállaló, akkor az annak megfelelő
díjazásra jogosulttá válik.
Az egyenlőtlen munkaidő beosztás vagy osztott
munkaidő elrendelése esetén ügyelni kell arra, hogy a terhes nőt, illetve a nőt
a gyermek egyéves koráig, vagy a gyermekét egyedül nevelő férfit csak
beleegyezésével lehet ilyen munkarendben foglalkoztatni.
EBH2003. 896. - kollektív szerződés osztott napi
munkaidőt előírhat