118.
§ (1) A munkarendet, a munkaidőkeretet, a napi munkaidő
beosztásának szabályait - kollektív szerződés rendelkezése hiányában - a
munkáltató állapítja meg.
(2)
Megszakítás nélküli munkarend állapítható meg, ha
a) a munkáltató működése naptári naponként hat órát
meg nem haladó időtartamban, illetve naptári évenként kizárólag a technológiai
előírásban meghatározott okból, az ott előírt időszakban szünetel és
aa) a munkáltató társadalmi közszükségletet
kielégítő alapvető szolgáltatást biztosít folyamatosan, vagy
ab) a gazdaságos, illetve rendeltetésszerű
működtetés - a termelési technológiából fakadó objektív körülmények miatt - más
munkarend alkalmazásával nem biztosítható; vagy
b)
a
munkaköri feladatok jellege ezt indokolja.
EBH2005.
Azt, hogy a munkáltatónál mikor kell munkát
végezni, azt elsősorban a kollektív szerződésben kell meghatározni, ennek
hiányában azt a munkáltató állapítja meg.
A munkarend a legáltalánosabb fogalom, amely
valamennyi a munkaidő felhasználásával, beosztásával kapcsolatos szabályozást
magában foglal, így például az adott munkáltatónál a napi munkaidő kezdetének,
befejezésének meghatározását, a munkaidő beosztását, a munkaidőkeretben történő
foglalkoztatást, a pihenőidő kiadását.
A munkarend tájékoztatást nyújt abban, hogy egy,
vagy többműszakos, váltóműszakos, vagy megszakítás nélküli rendben történik a
munkavégzés.
A munkaidőkeret hosszabb időtartam
vonatkozásában határozza meg a teljes munkaidő figyelembe vételével a
ledolgozandó munkaórák számát, a munkaidőkeret kezdetének és végének figyelembe
vételével.
A napi munkaidő beosztás adott nap
vonatkozásában határozza meg, hogy egy-egy munkakörben, vagy szervezeti
egységenként, vagy a munkáltató egészére nézve a munkaidő mikor kezdődik és
végződik, a munkaközi
szüntetet mikortól, meddig lehet igénybe venni stb.
A kollektív szerződés, ennek hiányában a
munkáltató a törvényi feltételek megléte esetén megszakítás nélküli munkarendet
is megállapíthat, ha a munkáltató speciális működése, vagy a munkaköri
feladatok jellege ezt indokolttá teszi.
A munkáltató működéséből eredő ok esetén a
feltételek konjunktívak, az szükséges, hogy a
munkáltató folytonosan működjön (naponta csak a meghatározott rövid időre,
illetve évente csak a szokásos karbantartási időre szüneteljen a munkavégzés)
és az általa ellátott tevékenység társadalmi közszükségletet kielégítő alapvető
szolgáltatás legyen (pl. egészségügyi, gáz, telefon, áram, műsorszolgáltatás
stb.) vagy a működtetés más munkarend alkalmazásával ne legyen megoldható (pl.
atomerőmű).
118/A. § (1) A 117/B. § (1)-(3) bekezdése
szerinti napi munkaidő tartamának alapulvételével a munkaidő
a) legfeljebb háromhavi, illetve legfeljebb
tizenkét heti,
b)
idénymunka
esetén legfeljebb négyhavi, illetve legfeljebb tizenhat heti
keretben is meghatározható.
(2)
Az (1) bekezdésben foglaltaktól eltérően a munkaidő kollektív szerződés
rendelkezése alapján legfeljebb hat havi, illetve legfeljebb huszonhat heti
keretben is meghatározható.
Az
európai uniós szabályozás általában megengedi a négyhavi munkaidőkeret
alkalmazását. Az uniós szabályozás adta kereteken belül a rugalmas
foglalkoztatás biztosítása érdekében a törvény lehetővé teszi egyrészt a
munkáltató egyoldalú döntése alapján a háromhavi, illetve tizenkét heti
munkaidőkeret alkalmazását, másrészt kollektív szerződés rendelkezése alapján a
legfeljebb hat havi, illetve legfeljebb huszonhat heti munkaidőkeret
alkalmazását.
Az Mt. hatályos szabályai alapján
lehetőség van kollektív szerződés által készenléti jellegű munkakörben
foglalkoztatott munkavállalók számára egyéves munkaidőkeret megállapítására.
Mivel ez nincs összhangban az irányelv rendelkezéseivel, az irányelvvel való
összhang megteremtése érdekében a törvény megszünteti ezt a lehetőséget. Ezáltal
a készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatottak számára is hat havi
munkaidőkeret lesz megállapítható kollektív szerződéssel.
(3)
Kollektív szerződés legfeljebb éves, illetve legfeljebb ötvenkét heti
munkaidőkeretet állapíthat meg
a)
b)
a
megszakítás nélküli, illetve
c)
a
többműszakos munkarendben foglalkoztatott, továbbá
d)
az
idénymunkát végző munkavállaló esetében.
(4)
Munkaidőkeret alkalmazása esetén a munkaidőkeret kezdő és befejező időpontját
meg kell határozni és erről a munkavállalót írásban
tájékoztatni kell. Írásbelinek minősül ebből a szempontból a tájékoztatás, ha
azt a munkáltatónál a helyben szokásos módon közzéteszik.
(5)
Munkaidőkeret alkalmazása esetén a munkaidő számításakor a 151. § (2)
bekezdésében megjelölt távollét, illetve a keresőképtelenség időtartamát
figyelmen kívül kell hagyni, vagy az erre eső napokat a munkavállalóra irányadó
napi munkaidő mértékével kell figyelembe venni.
A munkaidő nem csupán munkanapokra vonatkozóan,
hanem munkaidőkeretben is meghatározható, amit a napi teljes munkaidő
alapulvételével kell megállapítani.
A munkaidőkeret időtartama 2-12 havi időkeretben
határozható meg az alábbiak szerint:
- 3 havi (legfeljebb 12 heti) keretben: a
munkáltató döntése alapján (2007. július 1-jétől emelkedett a mérték a korábbi 2
havi, illetve 8 heti munkaidőkeretről);
- 4 havi (legfeljebb 16 heti) keretben: 2006.
január 1-jétől idénymunka esetén, a munkáltató döntése alapján;
- 6 havi (legfeljebb 26 heti) keretben:
kollektív szerződés rendelkezése esetén (2007. július 1-jétől egységesen 6 havi
a munkaidő keret mértéke, míg korábban a helyi kollektív szerződés 4 havi, a
több munkáltatóra kiterjedő kollektív szerződés engedett meg 6 havi
munkaidőkeretet).
- 1 éves (legfeljebb 52 heti) keretben:
kollektív szerződésben lehet meghatározni, de csak a következő munkakör, vagy
munkarend esetén: készenléti jellegű munkakörben, megszakítás nélküli, illetve
többműszakos munkarendben alkalmazott, valamint idénymunkát végző munkavállaló
esetében.
A munkaidőre, pihenőidőre vonatkozó szabályok ellenőrizhetősége
érdekében a munkaidőkeret kezdő és befejező időpontját meg kell határozni, és
erről írásban kell tájékoztatni a munkavállalót vagy annak minősül az is, ha a
helyben szokásos módon ezt közzéteszik. Fontos, hogy a hosszabb munkaidőkeret
alkalmazása nem eredményezheti a teljes munkaidőre irányadó szabályok
kijátszását.