A tanulmányi szerződés
110.
§ (1) A munkáltató szakemberszükségletének biztosítása érdekében
tanulmányi szerződést köthet. A szerződésben a munkáltató vállalja, hogy a
tanulmányok alatt támogatást nyújt, a másik fél pedig kötelezi magát, hogy a
megállapodás szerinti tanulmányokat folytatja, illetőleg a képzettség
megszerzése után meghatározott időn keresztül a munkáltatóval munkaviszonyát
fenntartja.
(2)
A munkavállaló munkáltatójának köteles előzetesen
bejelenteni, ha más munkáltatóval tanulmányi szerződést kíván kötni.
A tanulmányi szerződés jogintézménye lehetőséget
teremt a munkáltató számára, hogy szakemberszükséglete biztosítása érdekében
megfelelő támogatás mellett, továbbtanulásra ösztönözzék munkavállalóit.
A munkavállaló képzési költségeinek megtérítése,
a tanulmányok folytatásához szükséges szabadidő biztosítása attól függ, hogy a
munkáltató kötelezte-e a tanulmányok folytatására a munkavállalót vagy sem,
illetve milyen fajta képzésben vesz részt a
munkavállaló iskolarendszerűben vagy iskola rendszeren kívüli képzésben, vagy
általános iskolai tanulmányokat folytat.
Ha a munkáltató kötelezte a tanulmányok
folytatására a munkavállalót, akkor tanulmányi szerződés nem köthető.
Ha erre nem került sor, akkor lehet tanulmányi
szerződést kötni. Ennek tárgya rendkívül sok fajta képzés
lehet, például iskolarendszerű (egyetemi levelező képzés), iskolarendszeren
kívüli képzés, egyéb tanfolyami, nyelvi képzés, szakmai gyakorlat megszerzésére
irányuló gyakorlati képzés, betanító képzés stb.
A munkáltató tanulmányi szerződést köthet a vele
munkaviszonyban álló saját munkavállalójával, de köthet vele munkaviszonyban
nem álló személlyel (pl. felsőfokú tanulmányait folytató hallgatóval) vagy más
munkáltatóval munkaviszonyban (egyéb foglalkoztatási jogviszonyban) álló
személlyel is.
A munkavállaló ugyanis előzetes bejelentés után,
más munkáltatóval is köthet tanulmányi szerződést. A munkáltató mérlegelési
jogkörébe tartozik, hogy ezt az új helyzetet elfogadja-e vagy sem. Hivatkozhat
ugyanis arra, hogy ha ez a körülmény a munkaszerződés megkötésekor is fennállt
volna, úgy a munkaviszony létesítésére nem került volna sor. Rendkívüli
felmondást eredményezhet, ha a munkavállaló olyan magatartást tanúsít, amely a
munkaviszony fennállását lehetetlenné teszi (pl. az előadásokon való részvétele
miatti távollétet nem jelenti be).
Az előzőektől eltérően gyakoribb
azaz eset, amikor a munkavállaló tanulmányi szerződést kötött munkáltatójával,
de annak tartama alatt jogviszonyát megszünteti és a szerződésben vállaltak az
új munkáltatója átvállalja.
EBH2001. 568. - tanulmányi szerződés
gyakorlatszerzésre is köthető
BH2001. 195. - a tanulmányi támogatás körébe
tartozó juttatások és a bújtatott foglalkoztatás
BH1999. 86. - tanulmányi szerződés felmondásának
lehetséges okai
BH1994. 346. - tanulmányok alapján szerzett
képesítésnek megfelelő foglalkoztatás