84.
§ A munkavállaló személyi
alapbérét a sorkatonai vagy polgári szolgálat teljesítését, illetve a gyermek
ápolása, gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság [138. § (5)
bekezdés a) pont], továbbá a közeli hozzátartozó ápolására vagy
gondozására biztosított fizetés nélküli szabadság (139. §) megszűnését követően
a munkáltatónál az azonos munkakörrel és gyakorlattal rendelkező munkavállalók
részére időközben megvalósított átlagos éves bérfejlesztésnek megfelelően
módosítani kell. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen
megvalósult átlagos, éves bérfejlesztés mértéke az irányadó.
EBH2006.
BH2005. 191. Szervezeti egység
megszűnése esetén a kártérítési járadék összegének megállapításakor a
bíróságnak mérlegelnie kell a káron szerzés általános tilalmát is [1992. évi
XXII. törvény 84. § (4) bekezdés].
E szakaszban felsorolt esetekben a munkáltató
törvényi előírás alapján köteles a munkavállaló munkabérét az időközben
megvalósított átlagos éves bérfejlesztésnek megfelelően módosítani.
Előfordulhat, hogy a kérdéses időszakban a munkáltatónál bércsökkentésre került
sor. Tekintettel arra, hogy a Munka tv. kifejezetten a
bérfejlesztés esetére írja elő a személyi alapbér módosításának
kötelezettségét, ellenkező esetben e joghely alapján bércsökkentésre nincs mód.
Kapcsolódó jogszabályok:
1997. évi LXXXIII. törvény
.a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól (Gyed-re való jogosultság és
folyósításának feltételei),
1998. évi LXXXIV. törvény
.a családok támogatásáról (Gyes-re való jogosultság és folyósításának
feltételei)
84/A. § (1) Ha a munkavállaló
a) a teljes vagy részmunkaidős foglalkoztatás,
illetve
b)
a
foglalkoztatás határozatlan időtartama
vonatkozásában kezdeményezi a
munkaszerződés módosítását, a munkáltató mérlegelési jogkörében eljárva - jogos
érdekére, így különösen a munkaszervezés körülményeire, a gazdaságos működés és
a munkakör betöltésének feltételeire tekintettel - dönt a módosításra vonatkozó
ajánlat elfogadásáról. A munkáltató a döntéséről tizenöt napon belül írásban
köteles a munkavállalót tájékoztatni.
(2)
A munkáltató az (1) bekezdés szerinti foglalkoztatás
elősegítése érdekében köteles a helyben szokásos módon, megfelelő időben a
munkavállalókat tájékoztatni azokról a munkakörökről, ahol az (1) bekezdés a)-b)
pontjában meghatározottak szerinti munkaszerződés módosítására lehetőség
van.
A teljes munkaidős foglalkoztatásból a
részmunkaidőbe, illetve a határozott idejű foglalkoztatásból a határozatlan
idejűbe való átjárhatóság megkönnyítése érdekében - a vonatkozó 97/81/EK és az
1999/70/EK irányelvekre is tekintettel - került beépítésre e szakasz.
Újszerűsége abban áll, hogy bár eddig is mód
volt arra, hogy a felek a munkaszerződést e tekintetben módosítsák, de egyrészt
nem volt kötelezően előírva a munkáltató számára, hogy a részmunkaidős, illetve
a határozatlan időtartamú foglalkoztatási lehetőségekről köteles a
munkavállalókat tájékoztatni. Másrészt a Munka tv. nem
állapított meg határidőt arra, hogyha a munkavállaló a fentiek miatt
kezdeményezte a munkaszerződés módosítását, akkor a munkáltatónak mennyi időben
belül kellene erre válaszolnia.
A munkaszerződést a felek közösen módosíthatják,
de az erre irányuló szándékot nyilvánvalóan valamelyik félnek kezdeményezni
kell. A munkavállaló erre irányuló szándékát gyakran hiába jelezte
munkáltatójának, az eredményre nem vezetett. A jelen törvényi előírások a
munkavállalói javaslattal való rövid határidőn belüli, érdemi nyilatkozat
megtételére késztetik a munkáltatót.
A munkavállaló munkaszerződés módosítására
irányuló javaslatáról a munkáltatónak 15 napon belül kell döntenie, amelyről -
további kötöttség - írásban köteles a munkavállalót tájékoztatni, így a
határidők betartása is nyomon követhető. A javaslatot természetesen a
munkáltató nem köteles elfogadni, döntése során mérlegelheti, hogy mennyire
szolgálja az érdekét, a munkakör ellátása megoldható-e részmunkaidőben stb.