28.
§ (1) A közvetlen felsőbb szakszervezeti szerv előzetes
egyetértése szükséges a választott szakszervezeti tisztséget betöltő
munkavállaló kirendeléséhez, a tizenöt munkanapot elérő kiküldetéséhez, a 150.
§ (1) bekezdésén alapuló más munkáltatónál történő foglalkoztatásához, az
átirányításához, ha ez a munkavállaló más munkahelyre való beosztásával jár,
továbbá munkaviszonyának a munkáltató által rendes felmondással történő
megszüntetéséhez. Az ilyen tisztségviselővel szemben alkalmazandó rendkívüli felmondás
előtt előzetesen ki kell kérni a megfelelő szakszervezeti szerv véleményét,
illetve a 109. § szerinti jogkövetkezmény alkalmazásáról, valamint a változó
munkahelyre alkalmazott tisztségviselő más munkahelyre való beosztásáról a
megfelelő szakszervezeti szervet előzetesen értesíteni kell.
(2)
A szakszervezet az (1) bekezdés szerinti tervezett
munkáltatói intézkedéssel kapcsolatos álláspontját a munkáltató írásbeli
tájékoztatásának átvételétől számított nyolc munkanapon belül írásban közli. Ha
a tervezett intézkedéssel a szakszervezet nem ért egyet, a tájékoztatásnak az
egyet nem értés indokait tartalmaznia kell. Az indokolás akkor alapos, ha a
tervezett intézkedés végrehajtása
a) elnehezítené annak a szakszervezeti szervnek a
működését, melyben a munkavállaló választott tisztséget visel, feltéve, hogy az
intézkedés elmaradása a munkáltatóra nézve aránytalan, súlyos hátránnyal nem
jár, vagy
b)
a
szakszervezet érdek-képviseleti tevékenységében történő közreműködés miatti
hátrányos megkülönböztetést eredményezne.
Ha
a szakszervezet véleményét a fenti határidőn belül nem közli a munkáltatóval,
úgy kell tekinteni, hogy a tervezett intézkedéssel egyetért.
(3)
A tisztségviselővel szembeni rendkívüli felmondás
esetén a (2) bekezdésben foglaltakat azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy
a szakszervezet a tervezett intézkedéssel kapcsolatos véleményét a munkáltató
tájékoztatásának átvételétől számított három munkanapon belül köteles közölni.
(4)
Az (1) bekezdésben meghatározott védelem a tisztségviselőt megbízatásának
idejére, illetve annak megszűnését követő egy évre illeti meg, feltéve, ha
tisztségét legalább hat hónapon át betöltötte.
(5)
Amennyiben a választott tisztségviselő ügyében az eljárásra jogosult
szakszervezeti szerv nem határozható meg, az (1)
bekezdésben meghatározott jogosultságot az a szakszervezeti szerv gyakorolja,
melyben a tisztségviselő tevékenységét kifejti.
(6)
Az (1) bekezdésben meghatározott védelem a (4) bekezdésben foglalt időtartamig
és feltétel mellett, a munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás esetében
is megilleti a tisztségviselőt.
A szakszervezeti tagok védelmén túl, a
tisztségviselők tekintetében további garanciák érvényesülnek. A
tisztségviselőket megillető védelem egyben a szakszervezet működését hivatott
szolgálni, hiszen a tisztségviselők elmozdításának próbál gátat szabni a azzal, hogy a tisztségviselőt érintő egyes munkáltatói
intézkedések előtt a munkáltatónak szükséges a felsőbb szakszervezet előzetes
egyetértését, véleményét kikérni, illetve a tervezett intézkedésről köteles
előzetesen értesíteni.
Ahhoz, hogy a munkáltató eleget tudjon tenni az
előbb felsorolt kötelezettségeinek, szükséges ismernie célszerű informálódnia,
hogy munkavállalói közül kik töltenek be szakszervezeti tisztségviselői
funkciót. Ismét ellentmondani látszik a szabályozás a Munka tv. 26. §-ban foglaltaknak, de megjegyzendő, hogy - hasonlóan a
munkaidő-kedvezmények megszerzéséhez - szintén érdeke a szakszervezetnek a
munkáltató ilyen irányú megfelelő tájékoztatása.
Felhívjuk továbbá a figyelmet arra, hogy a Munka
tv. 3. § (1) bekezdése a jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése
során az együttműködési kötelezettséget ír elő a szakszervezet és a munkáltató
között is. A jóhiszeműség és a tisztesség követelményeinek megfelelő
együttműködés keretébe beletartozhat az is, hogy a szakszervezeti
tisztségviselők személyéről a munkáltatót a szakszervezet tájékoztassa.
A meghívott (kooptált) szakszervezeti
tisztségviselőt ugyanaz a védelem illeti meg, mint a választott szakszervezeti
tisztségviselőt (MK 4. számú állásfoglalás)
Munkáltatói intézkedések köre, amelyhez - ha
választott szakszervezeti tisztségviselőt érint - előzetesen ki kell kérni a
felsőbb szakszervezeti szerv egyetértését.
a) A szakszervezet
előzetes egyetértését igénylő munkáltatói intézkedések:
- az átirányításhoz, ha ez a szakszervezeti
tisztségviselő más munkahelyre való beosztásával jár együtt (Munka tv. 83/A. §),
- a tisztségviselő kirendeléséhez (Munka tv.
106. §),
- a tisztségviselő 15 munkanapot elérő
kiküldetéséhez (Munka tv. 106. §-a
alapján),
- a tisztségviselő más munkáltatónál történő
foglalkoztatáshoz, [Munka tv. 150. § (1) bekezdés],
- a tisztségviselő munkaviszonyának munkáltató
által rendes felmondással történő megszüntetéséhez (Munka tv. 89. §),
b) A szakszervezet
véleményét előzetesen ki kell kérni a következő munkáltatói intézkedésnél:
- a tisztségviselő munkaviszonyának munkáltató
által rendkívüli felmondással történő megszüntetéséhez (Munka tv. 96. §),
c) A szakszervezetet
előzetesen értesíteni kell az alábbi munkáltatói intézkedésnél:
- a tisztségviselővel szembeni, Munka tv. 109. §-án alapuló jogkövetkezmény alkalmazásáról,
- a változó munkahelyre alkalmazott
tisztségviselő más munkahelyre való beosztásáról.
Tekintettel arra, hogy a törvény a munkáltató
előzetes értesítési, illetve vélemény-kérésre vonatkozó kötelezettségére
határidőt nem állapít meg, ezért célszerű erről a feleknek például a kollektív
szerződésben megállapodniuk.
A szakszervezet az egyetértési jogát nem
gyakorolhatja korlátlanul, e vonatkozásban is irányadó a rendeltetésszerű
joggyakorlás követelménye.
Ha a munkáltató a szakszervezeti tisztségviselő
munkaviszonyát jogellenesen szüntette meg, Munka tv. 100. §-ában
meghatározott jogkövetkezmények alkalmazásának van helye.
MK 4. - kooptált szakszervezeti tisztségviselő
védelme
BH2003. 210. - tisztségviselő differenciált
munkajogi védelme
BH2001. 492. - szakszervezeti egyetértési jog
rendeltetésszerű gyakorlása
EBH2001. 459. - szakszervezet jognyilatkozatát
bíróság nem pótolhatja
BH2000. 509. - választott szakszervezeti
tisztségviselőt megillető védelem kezdete
BH2000. 463. - szakszervezeti, üzemi tanácsi,
munkavédelmi bizottsága tag védelme
BH2000. 320. - tisztségviselő munkajogi
védelmének feltételei
BH2000. 320. - szakszervezet szabályszerű
működésének vizsgálata
EBH2000. 240. - szakszervezeti egyetértési jog
rendeltetésszerű gyakorlása
EBH2000. 239. - a tisztségviselőt védelme a
szakszervezet működésének függvénye
EBH2000. 238. - az egyetértés megadására
jogosult szakszervezet
BH1999. 385. - szakszervezet perben állásának
szükségessége
EBH1999. 138. - a szakszervezet perben állásának
szükségessége.
EBH1999. 137. - a szakszervezet konkrét
intézkedéssel való egyetértési joga
EBH1999. 43. - a szakszervezeti egyetértés
bíróság általi pótlásának kérdése
BH1998. 608. - a felszámoló szabálytalan
felmondásának jogkövetkezményei