77. § (1) A közalkalmazottat a munkáltató meghatározott munkateljesítmény elérésének, illetve átmeneti többletfeladatok - ide nem értve az átirányítást - teljesítésének ösztönzésére a megállapított személyi juttatások előirányzatán belül egyszeri, vagy meghatározott időre szóló, havi rendszerességgel fizetett kereset-kiegészítésben részesítheti.

(2) A kereset-kiegészítés feltételeit a kollektív szerződés, ennek hiányában a munkáltató állapítja meg.

(3) A kiemelkedő, illetőleg tartósan jó munkát végző közalkalmazottat a munkáltató jutalomban részesítheti.

1997. február 1-jétől az 1996. évi CXXIV. törvény alapján a Kjt. a differenciáltabb fizetési osztály és fokozat konstrukció mellett a közalkalmazottak teljesítményét azzal is ösztönözni kívánja, hogy lehetővé teszi meghatározott időtartamra kereset-kiegészítés fizetését. Erre abban az esetben van lehetőség, amennyiben a közalkalmazottat a munkáltató meghatározott munkateljesítmény elérésére kívánja ösztönözni, illetve, ha a közalkalmazott - a helyettesítést kivéve - átmeneti jelleggel többletfeladatot lát el. Garanciális előírás, hogy a kereset-kiegészítés szabályait fő szabály szerint kollektív szerződésben kell rögzíteni. Kollektív szerződés hiányában a munkáltató köteles megállapítani e szabályokat [Kjt. 77. § (1)-(2)].

A Kjt. lehetővé teszi, hogy a munkáltató anyagi elismerésben részesíthesse a kiemelkedő, illetve tartósan jó munkát végző közalkalmazottat [Kjt. 77. § (3)]. Fontos azonban kihangsúlyozni, hogy a jutalomra a közalkalmazottnak nincs alanyi joga, annak megadása a munkáltató mérlegelési jogkörébe tartozik. Amennyiben viszont a munkáltató minden kétséget kizáróan bizonyíthatóan ígéretet tett a jutalom kifizetésére, arra a közalkalmazottnak már alanyi joga keletkezik.