77.
§ (1) A közalkalmazottat a munkáltató meghatározott
munkateljesítmény elérésének, illetve átmeneti többletfeladatok - ide nem értve
az átirányítást - teljesítésének ösztönzésére a megállapított személyi
juttatások előirányzatán belül egyszeri, vagy meghatározott időre szóló, havi
rendszerességgel fizetett kereset-kiegészítésben részesítheti.
(2)
A kereset-kiegészítés feltételeit a kollektív
szerződés, ennek hiányában a munkáltató állapítja meg.
(3)
A kiemelkedő, illetőleg tartósan jó munkát végző
közalkalmazottat a munkáltató jutalomban részesítheti.
1997. február 1-jétől az 1996. évi CXXIV. törvény alapján a Kjt. a
differenciáltabb fizetési osztály és fokozat konstrukció mellett a
közalkalmazottak teljesítményét azzal is ösztönözni kívánja, hogy lehetővé
teszi meghatározott időtartamra kereset-kiegészítés fizetését. Erre abban az
esetben van lehetőség, amennyiben a közalkalmazottat a munkáltató meghatározott
munkateljesítmény elérésére kívánja ösztönözni, illetve, ha a közalkalmazott -
a helyettesítést kivéve - átmeneti jelleggel többletfeladatot lát el.
Garanciális előírás, hogy a kereset-kiegészítés szabályait fő szabály szerint
kollektív szerződésben kell rögzíteni. Kollektív szerződés hiányában a
munkáltató köteles megállapítani e szabályokat [Kjt.
77. § (1)-(2)].
A Kjt. lehetővé teszi,
hogy a munkáltató anyagi elismerésben részesíthesse a kiemelkedő, illetve
tartósan jó munkát végző közalkalmazottat [Kjt. 77. § (3)]. Fontos azonban kihangsúlyozni, hogy a
jutalomra a közalkalmazottnak nincs alanyi joga, annak megadása a munkáltató
mérlegelési jogkörébe tartozik. Amennyiben viszont a munkáltató minden kétséget
kizáróan bizonyíthatóan ígéretet tett a jutalom kifizetésére, arra a
közalkalmazottnak már alanyi joga keletkezik.